【团结奋斗开新局 喜迎工会十八大·工会工作巡礼】

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用心用情用力擦亮工会服务品牌（主题）

工人日报-中工网记者 王晓颖

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持续推进“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，每年组织500多万人次职工参与；推动制定了50余项“产改”配套政策、措施；连续3年推出江西工会服务职工十件实事……江西工会切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，彰显了工会组织的担当作为。

全省培育各级各类示范点682家，覆盖50多万名产业工人；866人获评全国、江西省劳动模范和先进工作者，659人获评全国、江西省五一劳动奖章；累计发放送温暖款物5亿余元，资助困难职工子女就学2.5万余人次，组织技能培训15万余人次……近5年来，江西工会坚定扛起“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的使命担当，着力强化思想政治引领，用心用情用力服务广大职工，凝聚广大职工建功立业磅礴力量，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，形成了具有时代特征和江西特色的工会工作新局面。

弘扬“三个精神”，加强思想引领

为进一步发挥劳模先进示范作用，今年3月，江西省总工会开展“巾帼劳模走进南昌医学院”宣讲活动，用初心使命感召学生、用奋斗经历感动学生、用先进事迹感染学生，声情并茂的宣讲赢得了师生阵阵热烈掌声。

近年来，江西省总工会在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的基础上，把好程序和质量关，确保荣誉成色十足。严格标准和程序，做好各类劳模先进推荐评选表彰工作，名额向一线职工以及为推动经济社会发展作出重大贡献的职工倾斜。据统计，江西省218个集体获评全国、省五一劳动奖状，513个班组获评全国、省工人先锋号，64个女职工集体和个人获评全国五一巾帼奖。

扎实推进劳模协会建设，实现省市县三级劳模协会建设全覆盖，组建193支赣鄱劳模工匠宣讲团。出台《江西省五一劳动奖和江西省工人先锋号评选管理工作办法》等关心关爱劳模的制度性文件，定期组织劳模疗休养累计1853人次，投入9822.5万元常态化走访慰问困难劳模，全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围更加浓厚。

同时，江西省总工会持续推进“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，每年组织500多万人次职工参与系列活动。推进职工道德大讲堂、职工主题阅读活动，建设全国和省级职工书屋示范点543家等，使职工思想政治工作不断深化。

推进“产改”，引领职工建功立业

“荣获全国五一劳动奖章后，进一步增强了我对职业的认可度，发自内心感谢江西省选树劳模先进注重向产业工人倾斜的政策。”赣州澎格科技网络有限公司骑手陈一文说。

江西省“产改”工作开展以来，省总工会积极发挥牵头抓总作用，该省“产改”组织机构不断建立健全，2018年成立了省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组，省委组织部等12家单位为成员单位，省委宣传部等24家单位为参与单位。制度建设不断完善，围绕《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》《江西省职业技能提升行动实施方案》等文件，制定了50余项配套政策、措施。

据介绍，江西省从2020年起以全面试点和项目试点相结合的方式进行试点工作。2020年启动第一批试点，确定8家企业为项目试点单位，2021年确定试点单位142家。江西省总工会在2022年将“产改”工作列入全省工会的四大重点工作之一，并在全国“产改”考核中获评优秀等次。

目前，江西省产业工人在各级“两代表一委员”、群团组织兼挂职中的比例实现新提升，出席党的二十大代表中有5名产业工人，占11.63%，全国人大代表和省人大代表一线工人数分别为12名、31名。

今年，江西省总工会将在全省产业系统全面推进“产改”工作，并持续完善试点体系，加强分类指导，创新评价考核办法。

精准帮扶，做实服务职工工作品牌

“助学金带给我黎明的曙光，也教会我如何去感恩社会、回报社会。”学生代表彭勃在江西工会“金秋助学·铸魂圆梦”传承红色基因教育实践营活动中说。

2018年以来，江西省总工会创新助学形式，开展“金秋助学·铸魂圆梦”革命传统教育活动，为传统的金秋助学活动赋予新内涵，既抓物质帮扶也抓精神立志，开展理想信念教育、革命精神教育和励志教育，引领广大青年传承好红色基因。

同时，江西省总工会做实擦亮农民工平安返乡、技能培训促就业等工会服务职工工作品牌，连续3年推出江西工会服务职工十件实事。全省工会坚持“输血”和“造血”相结合、“扶贫”与“扶志”相结合，开展精准识别行动、集中立卡行动、政策覆盖行动、就业服务行动、大病救助行动、助学圆梦行动，实现工会干部结对帮扶全覆盖、在档困难职工帮扶救助全覆盖。5年来，全省各级工会组织共投入解困脱困专项资金5.53亿余元，累计帮助13.74万户在档困难职工家庭脱困。

此外，江西省总工会专门列支3200万元用于新就业形态劳动者工会工作，向24.8万名新就业形态劳动者赠送互助保障。全省各级工会利用“法院+工会”诉调对接机制处理劳动争议案件2312件，创新创建“三师一室”维权模式，组织开展全省“三师一室”维权服务工作竞赛，化解劳动争议13216起。